Abogado de litigios vs. abogado corporativo: guía de Florida
Un abogado de litigios atiende disputas que ya han comenzado, generalmente en un tribunal o en arbitraje. Un abogado corporativo ayuda a una empresa a organizarse, redactar sus acuerdos y estructurar sus operaciones antes de que surja un conflicto. Ambos trabajan con empresas, pero en momentos distintos de la vida de una compañía. Esta página explica qué hace cada uno y cómo saber cuál necesita una situación determinada. Está escrita para propietarios, socios y gerentes en el condado de Hillsborough y el área de Tampa Bay.
Si un contrato, una sociedad o una obra ya salió mal, no tiene que decidir el siguiente paso solo; llame al (305) 570-2208 para hablar de los hechos. Háblelo con nuestro equipo: le explicamos cómo se suele manejar una situación como la suya y qué opciones tiene.
Qué hace un abogado de litigios
Un abogado de litigios resuelve una disputa llevándola a través de un tribunal o de un proceso de arbitraje. El trabajo gira en torno a una reclamación o a una defensa, como la afirmación de que un contrato fue incumplido o de que un socio debe dinero.
Las etapas suelen seguir un patrón, aunque no todos los casos llegan a cada una. Con frecuencia, primero se envía una carta de reclamación que expone lo que una parte quiere. Si eso no funciona, se presenta una demanda, seguida de la fase de descubrimiento de pruebas, en la que cada parte intercambia documentos y presenta testimonios bajo juramento. Las mociones piden a un juez que decida cuestiones específicas.
La mediación suele producirse antes del juicio. Según el Fla. Stat. § 44.102, un tribunal debe remitir a mediación la mayoría de las reclamaciones civiles de dinero presentadas cuando una de las partes lo solicita, siempre que la parte solicitante esté dispuesta y en condiciones de pagar los costos de la mediación o que esos costos puedan dividirse equitativamente entre las partes, salvo que aplique una excepción. Si el caso no se resuelve, pasa a juicio o a una audiencia de arbitraje.
Los plazos marcan el ritmo. Las reglas procesales fijan las fechas para presentar escritos y respuestas, y perder una de ellas puede perjudicar la posición de una parte. El lugar también importa. Según el Fla. Stat. § 47.011, una acción debe presentarse únicamente en el condado donde reside el demandado, donde se originó la causa de acción o donde se encuentra el bien en litigio. Esa regla no se aplica a las demandas contra personas no residentes.
Qué hace un abogado corporativo
Un abogado corporativo asesora a una empresa sobre cómo se constituye, cómo se administra y cómo se redactan sus operaciones. El resultado suele ser asesoramiento y documentos, no escritos presentados ante un tribunal.
La constitución de la empresa es el punto de partida. Una LLC de Florida comienza con un acta de organización que indica el nombre de la compañía, la dirección de su oficina principal y un agente registrado. El Fla. Stat. § 605.0201 enumera esos datos obligatorios para los artículos de organización, que también incluyen las direcciones postal y física de la oficina principal de la compañía, la dirección física en este estado del agente registrado inicial y la aceptación por escrito de dicho agente.
Más allá de la constitución, el trabajo corporativo abarca la propiedad y la gobernanza. Un acuerdo operativo establece las reglas entre los miembros de una LLC. Un acuerdo de accionistas establece las reglas entre los propietarios de una corporación. El trabajo transaccional incluye la redacción y negociación de contratos, acuerdos de compraventa entre socios y documentos de financiamiento.
Gran parte de este trabajo busca prevenir disputas. Términos claros sobre compras de participaciones, decisiones y bloqueos pueden evitar que un desacuerdo se convierta en una demanda. Un error común es esperar a que los socios ya estén enfrentados para redactar esas reglas.
Diferencias clave entre el derecho de litigios y el derecho corporativo
El litigio responde a un conflicto que ya existe. El trabajo corporativo establece la relación antes de que surja un conflicto.
Los plazos también son distintos. El litigio sigue los calendarios judiciales, los plazos de presentación y las fechas de audiencia. El trabajo corporativo sigue el calendario propio de la operación, como una fecha de firma o de cierre. El National Center for State Courts describe los litigios comerciales y civiles como asociados a costos, demoras, complejidad e imprevisibilidad.
| Litigio | Trabajo corporativo | |
|---|---|---|
| Propósito | Resolver una disputa que ya existe | Fijar condiciones y estructura antes de una disputa |
| Tareas típicas | Cartas de reclamación, escritos de demanda, descubrimiento de pruebas, mociones, audiencias | Redacción, negociación, revisión de acuerdos |
| Escenario | Tribunal o arbitraje | Negociación entre las partes |
| Ritmo | Fijado por las reglas y calendarios judiciales | Fijado por el calendario de la operación |
| Cómo termina el asunto | Acuerdo, sentencia o laudo | Documentos firmados y cierre |
El litigio normalmente involucra a una contraparte y a un juez, jurado o árbitro que decide. El trabajo corporativo normalmente involucra a contrapartes que negocian hacia un acuerdo.
Dónde se superponen el litigio y el trabajo corporativo
Ambos ámbitos se superponen con mayor frecuencia cuando un documento redactado durante una operación se convierte en la prueba principal de una demanda posterior. La redacción de los contratos importa para ambos tipos de abogado.
Los tribunales de Florida examinan de cerca las cláusulas contractuales abusivas. En Basulto v. Hialeah Automotive, la Corte Suprema de Florida explicó que deben estar presentes los aspectos procesales y sustantivos de la inequidad contractual, aunque no necesariamente en el mismo grado, y que ambos deben evaluarse de manera interdependiente y no como elementos independientes.
Los documentos de propiedad funcionan de la misma manera. Un acuerdo de accionistas puede establecer un mecanismo para superar un bloqueo, conforme al Fla. Stat. § 607.0732. Si ese acuerdo es vago en cuanto a las compras de participaciones, los socios pueden terminar en un tribunal. Un miembro de una LLC puede presentar una acción directa, pero, según el Fla. Stat. § 605.0801, debe alegar y probar un perjuicio real o inminente que no sea únicamente consecuencia de un perjuicio a la compañía, o un perjuicio derivado de la violación de otro deber legal o contractual que se le debe como miembro.
Las promesas orales también generan problemas. La Corte Suprema de Florida ha explicado que la aplicación de la Statute of Frauds es una cuestión de prerrogativa legislativa, y que la doctrina judicial de la promissory estoppel no puede usarse para eludir sus requisitos. La Corte Suprema de Florida resolvió en DK Arena que la promissory estoppel no puede usarse para evitar ese requisito.
Muchos abogados de empresas manejan ambos tipos de trabajo. Ayala Law PA se concentra en el lado de las disputas en asuntos comerciales y contractuales.
Qué tipo de abogado requiere cada situación empresarial
Un problema que ya se convirtió en una promesa incumplida o en una factura impagada suele apuntar al litigio. Un negocio que todavía se planea, o una empresa que se está constituyendo, suele apuntar al trabajo corporativo.
Las situaciones que normalmente apuntan hacia el litigio incluyen:
- Una factura impagada a la que nadie ha respondido
- Una reclamación por incumplimiento de contrato
- Un accionista o socio que se ha negado a cooperar o a compartir registros
- Una disputa por un gravamen o por pagos de construcción
- Un asunto inmobiliario que se dirige a los tribunales
Las situaciones que normalmente apuntan hacia el trabajo corporativo incluyen:
- Constituir una nueva entidad
- Redactar o revisar acuerdos antes de una operación
- Reestructurar la propiedad
El camino adecuado depende de los hechos. Tres detalles son los más importantes: el texto exacto del contrato, los plazos indicados en cualquier notificación que haya recibido y si la otra parte ya ha adoptado una postura por escrito. Revise también si el contrato exige arbitraje. Según el Fla. Stat. § 682.02, un acuerdo de arbitraje generalmente es válido y exigible. El Fla. Stat. § 682.02 establece: “(1) Un acuerdo contenido en un documento para someter a arbitraje cualquier controversia existente o futura surgida entre las partes del acuerdo es válido, exigible e irrevocable, salvo por una causa que exista en derecho o en equidad para revocar un contrato.”
¿No sabe cuál es su próximo paso?
Háblelo con nuestro equipo: le explicamos cómo se suele manejar una situación como la suya y qué opciones tiene.
Cómo funciona el litigio empresarial en los tribunales y el arbitraje de Florida
El litigio empresarial en Florida se tramita ante tribunales estatales, tribunales federales o mediante arbitraje, según el acuerdo y la reclamación. El trabajo de litigio empresarial de la firma abarca disputas comerciales y contractuales, disputas entre accionistas y socios, litigios de construcción (incluidas las disputas entre contratistas y subcontratistas y la ejecución de gravámenes), litigios inmobiliarios y disputas de comercio internacional.
El arbitraje es un proceso privado que sustituye a una audiencia judicial. Según el Fla. Stat. § 682.02, un tribunal decide si existe un acuerdo de arbitraje y si una controversia está cubierta por él. Después de un laudo, el Fla. Stat. § 682.13 enumera las causas para anularlo, como el fraude en la obtención del laudo. Una moción para anular generalmente debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la notificación del laudo.
Los casos federales presentados en la División de Tampa, que atiende al condado de Hillsborough, siguen las reglas locales del Distrito Medio. Las disputas internacionales añaden otra capa de complejidad.
Revise si su contrato contiene una cláusula de honorarios de abogados. Según el Fla. Stat. § 57.105, si un contrato celebrado a partir del 1 de octubre de 1988 contiene una disposición que permite el pago de honorarios de abogados a la parte que debe actuar para hacer cumplir el contrato, un tribunal puede otorgar honorarios razonables a la otra parte cuando esta gane en una acción basada en el contrato.
Analizar una disputa empresarial con Ayala Law PA
Ayala Law PA se concentra en litigios empresariales, litigios comerciales, disputas contractuales, disputas entre accionistas, litigios de construcción, litigios inmobiliarios y litigios de comercio internacional. Eduardo A. Maura es el abogado responsable de esta página. La oficina de la firma está en 1646 W Snow Ave, Tampa, Florida, y la firma atiende a empresas en el condado de Hillsborough y en el área de Tampa Bay. Nuestro equipo incluye personal de apoyo que ayuda a gestionar los documentos de los casos y la programación.
Es posible que esté leyendo esta página porque un socio se negó a compartir registros financieros, un subcontratista amenazó con un gravamen o un contrato ya no se está cumpliendo. Quizás esté decidiendo qué hacer a continuación.
Los honorarios por una evaluación del caso se explican antes de comenzar cualquier trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre un abogado de litigios y un abogado corporativo?
Un abogado de litigios atiende disputas en tribunales o arbitraje. Un abogado corporativo constituye empresas y redacta los acuerdos que las rigen.
¿Una disputa contractual se resuelve en un tribunal o en arbitraje?
Solo va a arbitraje cuando el contrato tiene una cláusula de arbitraje válida que cubre la disputa.
¿Una disputa empresarial puede enviarse a mediación?
Con frecuencia, sí. Según la ley de Florida, un tribunal debe remitir a mediación una acción civil por daños monetarios presentada cuando una de las partes lo solicita, siempre que esa parte esté dispuesta y en condiciones de pagar los costos de la mediación o que esos costos puedan dividirse equitativamente entre las partes, salvo que aplique una excepción.
Si un contrato, una sociedad o un proyecto de construcción ha salido mal, no tiene que decidir el siguiente paso por su cuenta. Llame al (305) 570-2208 o envíe una solicitud a través de nuestra página de contacto para analizar los hechos.
